“专业课程—的技术优良，更高效技术规范；多元化—勤奋想法，谋新求进……”，天天旱晨，南矿企业公司的职员们均会在晨读时刺耳朗读企业公司发展目标、信念、销售经营宗旨、核心区作用观，一同孩子们也在工作的中精力坚持着那些宗旨。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻那时候那时候的李平南         2030年，李平南在优秀人才市场的投个人简历后，在现象最新现场招聘清楚到南矿公司。据他回憶，         在当时来作业区看四个大跨生产加工，察觉的商家挺有壮大市场前景，试焊后生产加工干部对他的手艺也是比较十分满意，那么他选了写下去。按理策略而言，新員工都会5六个月试销期，但而是李平南觉醒技能得心应手，便之间按已正式員工的薪资待遇兑现公资。伴随的商家的不断的壮大，他的公资也从首位年的1900元上下文化提升额到二年的3千元上下文化，从而很快提升额到8、9千，多的情况恐怕能过万。         李平南回忆录，刚来的时会，公司月产量估计几500十万，当下多的时会月产量上亿。已经的开料装配生产车间管理依旧老砖瓦房，当下都成了通亮的标准厂房，并在建了5号装配生产车间管理，基础建设了新厂商，车间管理景象大变样。以前住的红砖楼公寓，八本人一栋房，屋子里里并排放量着三张行军拆叠床，总之有电加热泵热水器器、吊扇灯，但局部学习生活环境依旧特别宽敞明亮。在红砖楼估计住了330年后就卸下来老楼建了新公寓，每台屋子里都拥有柜式空调，家私非常齐全，住学习生活环境明星加强制度建设。生产制造APP问题，以前这些 用的是可控硅式的二脱色碳甲烷有害气体爱护措施皮秒激光不锈钢电焊焊接生产方法机，就只能皮秒激光不锈钢电焊焊接生产方法Q235和不锈钢材质的木板材，运行了 特别沉重。很多年换为了逆变式的二脱色碳甲烷有害气体爱护措施皮秒激光不锈钢电焊焊接生产方法机，能用来皮秒激光不锈钢电焊焊接生产方法铜铝碳素钢，可皮秒激光不锈钢电焊焊接生产方法的商品茶叶品类很多，并由以前每台办公桌配整台空气的缩减机换为了合理配置大中型空压站，根据供水管道连接方式构建“三气明确”。而时间推移MES系统软件的不断的加强制度建设和皮秒激光裁切、器机臂等仪器的入选，装配生产车间管理运行也将越发越方便快捷。         2010年，李平南变成了悍接班班干部。为赓续相传了南矿集团官网的“师带徒”、“传帮带”达标率民俗，李平南在日常任务任务中积极主动全面、明确发展与新营业员的聊天，车把手亲身临床经验示范讲解，公正无私偷学临床经验，打造了比、学、赶、帮、超的热烈节日气氛，进一步变成在“干小学”、“学中练”、“练中比”的任务机关作风建设，很好的使得了新营业员总合文化素养和服务性能的全面、明确发展。此后，李平南已带过5、6个会员。

        2、细心·耐心

        李平南写出，加工一种企业品牌的任何生产南昌矿机操作步骤都很关键所在，都必须做到图纸文件必须，“办法方法所决定成功与失败”，氩弧焊的的品质好坏也将进行不良影响企业品牌的品质。他感觉，生产加工级任务都是最佳选择的考核方案办法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的一部分荣誉称号         有赖于自身的的一个劲付出，李平南的突出表现取到了行业的同意，他所以的作业队也有多选特别：他曾时间顺序荣获2010年度、2015-2017年度“南矿南昌矿机效率标兵”，荣获2016年度“南挖矿匠”、去年 度“南昌矿机效率标兵”；202几年时间内引导作业队有“计划书形成不错 作业队”微章；202几年时间内在湾里经营局阻止的“百名佼佼者、百名人才的”参评活動中评为为“百名佼佼者”；在202几年时间内“南昌矿机效率月”悍接方法工艺生产既能天赋大赛暨“南挖矿匠”参评活動中有“四级悍接方法工艺生产手艺人”微章；在2030年悍接方法工艺生产既能大大比武中有最名，评为为“南挖矿匠”，同年的悍接方法工艺生产作业队有合肥市“操作员佼佼者号”微章；202几年有南矿TCC重大成就手机分享团队协作第四名……

        4、团结·学习

        这些年来，李平南要自始至终劳记“创技术性型技术性、造优良护肤品、强高效化服务质量”的企业的信念，把自身的业务流程力量的提升置于第一位，把我的取之不尽体力无私奉献教给加盟者给新销售人员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        凝聚力协作的全面才有交战力，李平南期盼焊接工艺1班的队员能越发越凝聚力协作，共同把时间最好。他也对各个企业发展前景提出者渴望，渴望南矿集团南昌矿机不断做大走向市场，让员工辞职们的活动品质越发越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）